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Un empleado del hogar es toda persona contratada por un particular para realizar tareas domésticas: limpieza, cocina, cuidado de niños, asistencia a personas mayores, entre otras. Esta relación laboral debe regularse mediante un contrato de trabajo y su correspondiente alta en la Seguridad Social.

Sí. Según la normativa vigente en España, todo empleador está obligado a realizar el alta en la Seguridad Social del empleado del hogar, incluso si trabaja solo unas horas por semana. Esta gestión garantiza derechos laborales y cobertura ante accidentes o bajas médicas.

Para contratar a un trabajador del hogar necesita: DNI o NIE del empleado, datos del empleador, número de afiliación a la Seguridad Social y detalles del contrato (jornada, salario e inicio de la relación laboral). En altaHogar le ayudamos a recopilar y tramitar toda la documentación necesaria.

Sí, pero debe cumplir con lo establecido por el Régimen Especial de Empleados del Hogar. En altaHogar nos encargamos de redactar un contrato laboral adaptado a la normativa, para asegurar que ambas partes estén protegidas legalmente.

Los costes están vinculados a las cotizaciones a la Seguridad Social, que varían según la jornada laboral y el salario acordado. En altaHogar le asesoramos sobre el coste exacto según su caso y tramitamos el alta de forma sencilla.

No cumplir con esta obligación puede suponer sanciones para el empleador. Además, el trabajador no tendrá acceso a prestaciones sociales ni cobertura sanitaria. En altaHogar nos aseguramos de que cumpla con todos los requisitos legales.

Además de gestionar el alta del empleado del hogar, ofrecemos asesoría continua, redacción de contratos y resolución de dudas sobre obligaciones laborales. Queremos que usted se sienta respaldado durante toda la relación laboral.